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第 10 章（第1页）

陈文静拿起工会送过来的文件，一条一条看了下去。

看完最后一条，她竟然被气笑了。

工会提出的要求并不复杂，却一条比一条“有诚意”。

第一，工资整体上涨15%。

第二，公司必须为员工提供员工餐，而且餐食必须包含牛奶、咖啡、面包和奶酪。

第三，每天工作时间减少一个小时。

第四，公司每年利润的15%，直接发放给员工。

第五，每个月给员工发放食品券和健身卡。

陈文静看着手里的文件，忍不住在心里感叹。

如果这些条件都能答应下来，那巴西简直就是全世界打工人的天堂。

她甚至有那么一瞬间开始羡慕起这里的员工。

为什么自己没出生在巴西？

不过，这个念头也只存在了几秒钟。

冷静下来以后，她很快便意识到，这些条件里，真正麻烦的远不只是15%的工资涨幅。

首先，工资调整的权限根本不在她手里。

总部从来没有把这么大的决定权下放给巴西子公司。

别说15%。

哪怕只是给某个员工涨一点工资，她都得层层打报告，等总部审批。

更不用说全员上涨15%。

其次，工会要求把公司利润的15%分给员工。

陈文静看到这里，差点没忍住笑出声。

利润？

去年公司的销售额看起来倒是不错，可真正落到账上的利润能有多少？

根本没有想象中的那么多。

表面上卖出去的是几亿雷亚尔的设备，可背后却堆着大量的超长账期和超低价格。

为了跟徐工、三一这些竞争对手抢市场，公司这些年几乎都是拿着真金白银往市场里砸。

Locar的高机订单，尾款要四年才能收回来。

Teogera的项目，账期也长达三年。

甚至有些订单首付款只有10%。

这意味着什么？

意味着销售额可以很好看。

报表也可以很好看。

可银行账户里的现金，却未必有那么好看。

设备卖出去了。