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§第十二章 随和做事就是要一板一眼踏踏实实（第3页）

低下头做事才有出路

生活中，我们往往会遇到别人的贬斥或不公的评论。此时，任何人都不可能心里舒服，于是，心浮气躁者就容易与人发生争执来证明自己的高明，就算争论成功也只能得到对方口头上的让步。真正的聪明人却永远都不会采取这种方式加以证明自己，而是选择用实际成绩来证明一切。在受到别人质疑的时候暂时沉默，糊涂地对待外界的一切干扰，而暗地积蓄力量以求厚积薄发。

麦克·史瓦拉是位美国的电视节目主持人，他所主持的“六十分钟”是人人乐道的节目。在刚进入电视台的时候他是一名新闻记者，因他口齿伶俐，反应快，所以除了白天采访新闻外，晚上又报道七点半的黄金档。以他的努力和观众的良好反应，他的事业应该是可以一帆风顺的。

很不幸的是，因为麦克的为人很直率，一不小心得罪了顶头上司新闻部主管。有一次在新闻部会议上，新闻部主管出其不意地宣布：“麦克报道新闻的风格奇异，一般观众不易接受。为了本台的收视率着想，我宣布以后麦克不要在黄金档报道新闻，改在深夜11点报道新闻。”

这个毫无前兆的决定让大家都很吃惊，麦克也很意外。他知道自己被贬了，心里觉得很难过，但突然他想到“这也许就是上天的安排，是在帮助我成长”，他的心渐渐平静下来，表示欣然接受新差事，并说：“谢谢主管的安排，这样我可以利用六点钟下班后的时间来进修。这是我早就有的希望，只是不敢提起罢了。”

此后，麦克天天下班之后就去进修，并在晚上10点左右赶回电视台准备11点的新闻。他把每一篇新闻稿都详细阅读，充分掌握它的来龙去脉。他的工作热诚绝没有因为深夜的新闻收视率较低而减退。

渐渐地，收看夜间新闻的观众愈来愈多，佳评也愈来愈多。随着这些不断的佳评，有些观众也责问：“为什么麦克只播深夜新闻，而不播晚间黄金档的新闻？”询问的信件、电话不断，终于惊动了总经理。

总经理把厚厚的信件摊在新闻部主管的面前，对他说：“你这新闻主管怎么搞的？像麦克这样的人才只派他播晚间新闻，而不是播七点半的黄金时段？”

新闻部主管解释：“麦克希望晚上六点下班后有进修的机会，所以不能排上晚间黄金档，只好排他在深夜的时间。”

“叫他尽快重回七点半的岗位。我下令他在黄金时段中播报新闻。”

就这样，麦克被新闻部主管“请”回黄金时段。不久之后，被选为全国最受欢迎的电视记者之一。

过了一段时间，电视界掀起了益智节目的热潮，麦克获得十几家广告公司的支持，决定也开一个节目，便找新闻部主管商量。

积着满肚子怨恨的新闻部主管，板着脸对麦克说：“我不准你做！因为我计划要你做一个新闻评论性的节目。”

虽然麦克知道当时评论性的节目争论多，常常吃力不讨好，收入又低，但他仍欣然接受说：“好极了！”

自然，麦克吃尽苦头，但他没说什么，仍全力以赴为新节目奔忙。节目上了轨道也渐渐有了名声，参加者都是一些出名的重要人物。

总经理看好麦克的新节目，也想多与名人和要人接触。有天他召来新闻部主管，对他说：“以后节目的脚本由麦克直接拿来给我看！为了把握时间，由我来审核好了，有问题也好直接跟制作人商量！”

从此，麦克每周都直接与总经理讨论，许多新闻部的改革也有他的意见。他由冷门节目的制作人渐渐变成了热门人物。他也获得全美著名节目的制作奖。

一个人的争论可以为自己赢回暂时的失利。但实干所做出的成绩却更具说服力。所以，我们如果遇到类似麦克·史瓦拉那样的情况，应该心里清楚，却要做一个表面上的糊涂人。用自己的努力去赢得别人的首肯。

做一个勤奋、踏实的糊涂人

自古就有勤能补拙的说法。因此很少有人是天赋异禀的传奇式人物，可以说大多数人都是站在同一起跑线上的。假如你自认技不如人，那就应该踏踏实实、勤勤恳恳的去干好自己该干的事情，做一个勤奋、踏实的糊涂人。

但世界上能承认自己有些“拙”的人不会太多，能在进入社会之初即体会到自己“拙”的人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将，也都相信自己接受社会几年的磨炼后，便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢？有的飞不起来，有的刚展翅就摔了下来，能真正飞起来的实在是少数中的少数。为什么呢？大多是因为社会磨炼不够，能力不足。

那么有没有办法在极短的时间补足自己的能力呢？

所谓的“能力”包括了专业的知识、长远的规划以及处理问题的能力，这并不是三两天就可培养起来的，但只要“勤”，就能很有效地提升你的能力。

“勤”就是勤学，在自己工作岗位上，一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习。不但自修，也向有经验的人请教。别人睡午觉，你学；别人去娱乐，你学；别人一天只有24小时，你却是把一天当两天用。这种密集的、不间断的学习效果相当显著。如果你本身能力已在一般人水准之上，学习能力又很强，那么你的“勤”将使你很快地在团体中发出亮光，为人所注意。

另外一种“能力不足”的人是真的能力不足，也就是说，先天资质不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人一较长短是辛苦的。这种人首先应在平时的自我反省中认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失了自己。如果认识到自己能力上的不足，那么为了生存与发展，也只有“勤”能补救，若还每天痴心妄想，不要说一飞冲天，也许连个饭碗都保不住！

对能力真的不足的人来说，“勤”便是付出比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦不怕难地学，兢兢业业地学，也只有这样，才能成为龟兔赛跑中的胜利者。这便是“勤”代表的糊涂做人的意义所在。

其实“勤”并不只是为了补拙，在一个团体里，“勤”的人始终会为自己争来很多好处：

塑造敬业的形象。当其他人浑水摸鱼时，你的敬业精神会成为旁人眼光的焦点，认为你是值得敬佩的。

容易获得别人谅解。当有错误发生，必须找个代罪羊时，一般人不大会找一个勤于工作的人来顶替。当做错了事，一般人也不忍指责，总是会不忍地认为，已经那么认真了，偶然出点错没什么。

容易获得主管的信任。当主管的喜欢用勤奋的人，因为这样他可以放心，如果你的能力是真不足，但因为勤，主管还是会给予合适的机会。当主管的都喜欢鼓励肯上进的人，此理古今中外皆同。

因此，任何人都应该善于做一个勤奋的糊涂人，不去理会别人的任何评价。认真的做自己该做的事。

有低调的态度才能做好乏味的工作

乏味的工作没有人愿意干，更不用再说干好。所以大多数人遇到这种工作时往往会敷衍，应付了事。而那些愿意踏踏实实地把这种工作干好的人因为坚持不懈，必会取得别人难以取得的成就。做工作就是如此，任何工作做的时间长了都会有乏味的感觉，能以低调的态度对待这种乏味，在乏味中做出不乏味的成绩是一个人的可贵精神的体现。

现为北京某IT著名企业的部门经理王先生曾表示：之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，是由于他们都缺乏坚实的工作观。同时，他以一种非常遗憾的口吻回忆了自己年轻时候的教训：

王先生从大学毕业进入该公司时，便被派往财务科就职，做一些单调的统计工作。由于这份工作高中毕业生就能胜任，王先生觉得自己一个大学毕业生来做这种枯燥乏味的工作，实在是大材小用，于是无法在工作上全力投入；加上王先生大学时代的成绩非常优异，因此，他更加轻视这份工作。因为他的疏忽，工作时常发生错误，遭到上司的批评。

王先生认为，自己假如当时能够不看轻这份工作，好好地学习自己并不专长的财务工作，便能从财务方面了解整个公司。原来，公司领导也有意让他通过熟悉财务工作来全面培养他。然而他由于自己轻视这份工作而致使晋升的良机流失，直到后来，财务仍是他工作中脆弱的一环。

由于王先生对财务工作没有全力以赴，以至于被认为不适合做财务工作而被调至营业部门。其实，熟悉财务，熟悉销售，是公司领导让大学生们学会认识市场，然后再搞研发的一个过程。但身为推销员，又必须周旋于激烈的销售竞争中，于是王先生又陷入窘境，这对他而言，又是一种不满。他并不是为做一个推销员才进入这家公司的，他认为如果让他做研发方面的工作，一定能够充分发挥他的才能，但公司却让他做一个推销员而任顾客驱使，实在令人抬不起头。所以，他又非常轻视推销的工作，尽可能设法偷懒。因此，他只能达到一个营业部职员最低的业绩标准。

他认为如果当时自己能够不轻视推销工作而全力以赴，他就能够磨炼自己在人际关系上自由进退的能力，并能培养准确掌握与对手竞争的方法。然而，王先生当时却一味敷衍了事，以至于后来仍对自己人际关系的能力没有自信，这对目前的王先生而言，也是非常弱的一环。