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第347章 格局烈（第3页）

所以刘博士，你的工作非常有意义。

尽管前期可能看不出太大的效果，不能直接创造价值，可是这种框架的建立，以及公司所有研究人员基于世界经济大框架之下的学习研判，将十分有助于我们放眼全局、塑造体系、以高打低，更有效的规避风险，更精准的斩获收益。

这就是为什么我完全可以靠自己管理好几支股票型基金，却还要建立起一个庞大研究部门的原因。

你们的存在，谋的不是一时一地，而是十年二十年跨度上的全局……”

韩烈的话音才落定，会议室里便陡然响起一片热烈的掌声。

这是大家真正意义上第一次认识到韩烈的格局。

听起来有点大、有点空，但问题是，韩烈真的这样做了，花了很高的成本建立起一个超标的研究部门。

如果只做交易，只是想在二级市场上投机割韭菜，那么，其实褚红芳、腾晖、刘耀华以及他们手下那些世界TOP5毕业的研究生们根本没有存在的必要。

他们每一个人都不便宜。

刘耀华回国前拿的是120万米元的年薪，到众美之后降到了500万，可是有奖励条款。

褚红芳在民生是副厅级待遇，工资不算很高，可众美挖他的代价是350万年薪。

腾晖的薪资相对来讲是行业首席的平均水准略有超出，200万。

金铭辉比较菜，看在他爹的份上给了80万，溢价了一倍出头。

但问题是，他们的Team尚未组建完成，真的要按照标准全部到位，行研部马上会膨胀到30人以上，一年至少1200万的薪酬支出，逐年递涨。

养这样一个部门，一年至少2500万的薪酬，1000万以上的正常福利，大几百万的差旅和调研费用……

正常人敢这么搞？！

想都不敢想！

从褚红芳到刘耀华，行研部门的每一个人都极其兴奋。

而关系不大的其余部门，对韩烈惟有佩服。

跟着一位有格局、有野心、有远见的领袖，看似是一样干活，可收获却是不一样的。

斗志集体UPUP！

可以预计的是，两年之内，整个行研部门都是净亏损，未来能不能靠卖报告把部门工资赚回来……难说。

但是韩烈还是这么干了。

他大约知道后世的经济格局，可是细节有许多不明朗之处。

哪怕他现在有五级的经济学五级的金融学，可是缺失的具体事件和政策，用推断去弥补显然是不靠谱的。

再比如值得投资的新兴行业和独角兽公司，韩烈知道一个抖音，一个拼夕夕，一个OpenAI，剩下的就没什么记忆了。

难道把股权投资基金搞出来之后就只盯准一个抖音了吗？

别的公司闭着眼睛投？

因此，他需要这样一个智库，公司更需要。

现在花掉的每一分钱，在未来真正面对那个波澜壮阔的大时代时，都是极具意义的提前投资。

韩烈压根没有把自己当成一个投机客，他想做华夏的金融教父。

美股熔断、鹰国汇率崩盘、人民币出海、中东主权投资基金全面缩水、美债危机、欧盟多家政府破产……

如果有可能，他想全都参与进去。

玩嘛，光在国内浪有什么意思？