原来,事情的起因并不复杂。
公司为了鼓励多劳多得,近年来一直在推动海外子公司实行绩效制度。
简单来说,就是完成了生产任务,每个月额外发一笔绩效奖金。
这在国内看起来,再正常不过。
于是,钟其睿在巴西进行了官宣。
他心里想得也很简单。
反正这是公司的政策,而且还有大领导在后面背书,应该不会有什么问题。
为了把这件事情正式落地,他又同步在系统里发起了生产部门增加绩效奖金的呈批。
由于符合公司的相关规定,流程走得非常顺利。
没过多久,审批就下来了。
钟其睿当时还松了一口气。
现在看来,还是自己想得太简单了。
巴西的工人们一开始也很高兴。
在他们看来,这笔钱既然公司已经宣布了,而且系统里也批准了,那就是他们应该拿的钱。
至于生产效率有没有真正提高,工作量有没有比以前增加,好像已经没有那么重要了。
反正,公司说了有奖金。
那就应该给。
可是到了发工资的时候,这笔钱却没有到账。
这一下,事情就不一样了。
工人们认为,公司这是违反了自己的承诺。
于是有人把事情捅到了工会。
工会很快介入。
没过多久,罢工就开始了。
甚至有人放话,如果公司再不支付这笔钱,工会将直接来到厂区进行干预。
钟其睿听得头皮发麻。
他赶紧问Fabriana。
“他们一般会用什么办法?”
Fabriana想了想。
“通常会在厂门口拉横幅,用大喇叭演讲。”
“有时候还会安排大巴车把厂门堵住,不让工人正常进场。”
“另外,他们还会联系媒体,把事情发到网上,找一些有影响力的人帮忙曝光,给公司制造舆论压力。”
她顿了一下。
“严重的话,可能会导致工厂停工,甚至引起政府部门介入,对企业进行调查、警告或者处罚。”
钟其睿听完,倒吸了一口凉气。
他突然意识到。
这已经不是一笔奖金的问题了。