十一点,会议进入最后一项议题:人事调整。
孙建业作为组织部长,汇报了几个岗位的拟任人选:省发改委副主任、省科技厅厅长、两个地级市的市委书记……
每一个名字背后,都是一场博弈。
公孙志刚听得很认真,偶尔提问,问题都很尖锐:“这位同志在环保局工作期间,处理过几起重大污染事件?结果如何?”“那位同志在县委书记任上,招商引资的落地率是多少?有没有水分?”
孙建业一一回答,数据详实,显然做足了功课。
但所有人都知道,这只是前菜。
真正的人事大调整,还在后面。公孙志刚刚来,需要时间熟悉情况,也需要时间布局。今天的讨论,更多是试探——试探各方反应,试探权力边界。
周正阳在几个关键岗位上提出了不同意见。
“发改委副主任人选,我建议再斟酌一下。这位同志专业能力很强,但协调能力稍弱,而发改委需要大量跨部门协调工作……”
“科技厅厅长,我认为应该考虑更年轻、更有创新思维的干部。汉东的科技产业要突破,需要敢闯敢试的带头人……”
他说得有理有据,姿态也很客气,但每一条意见,都在挑战组织部提出的方案。
孙建业耐心听着,不时点头,但眼神越来越冷。
公孙志刚则扮演着仲裁者的角色,不偏不倚,让双方充分表达,最后说:“正阳省长的意见很有价值,建业部长再深入研究一下。干部任用要慎重,既要看能力,也要看匹配度。
这样吧,这几个岗位的人选,暂缓决定,下次常委会再议。”
搁置。
这是最稳妥,也最让人琢磨不透的处理方式。
周正阳微微皱眉,但很快恢复笑容:“听书记的。”
孙建业也点头:“好的,我们组织部再完善方案。”
上午十一点西十分,会议结束。
公孙志刚站起身:“今天的会就开到这里。各位还有什么要补充的?”
无人说话。
“那散会。”
众人陆续起身,收拾文件,离开会议室。
周正阳走到公孙志刚身边,笑着说:“书记,中午食堂准备了工作餐,您要不要尝尝?咱们汉东的菜,口味偏重,不知道您吃不吃得惯。”
“入乡随俗嘛。”公孙志刚也笑,“正好,我也有几个问题想跟正阳省长聊聊。”
两人并肩走出会议室。