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第 6 章（第1页）

研发部比想象中要大，映入眼帘的是整整齐齐排布的六个独立工位，工位间距极宽，不会互相干扰，整体格局简约又高级。最后方是一扇门，写着研发室，更显神秘。

部门里空空荡荡，没看到一个人。

安一诺好奇尝试打开研发室大门，光屏瞬间弹出提示：【权限不足】。

没办法了，随便找了一个空工位坐下，开始研究他还挺好奇的公司智能系统。

他在部门选项中选定研发部，工种勾选研发员，页面即刻刷新出专属工作面板，清晰罗列着月度任务与对应规则。

【基本任务】

1。每月至少品鉴30种营养剂，并完成对应测评答卷（完成进度：030）

2。每月至少研发4款营养剂新品，评级需达到D级及以上（完成进度：04）

3。记录系统未收录的美味（长期无限次任务），任务奖励：每成功记录一种美味可获得1分，可自由分配到任意月度考核。

基础任务总奖励：恭喜你，暂时保住了工作。

【进阶任务】

1。研发C级新品营养剂：如成功上市，可获得上市首季度1%利润分成。

2。研发B级新品营养剂：成功上市后，可获得上市首年2%利润分成。

3。研发A级新品营养剂：成功上市后，可获得上市首年5%利润分成。

4。研发S级新品营养剂：成功上市后，可获得上市首年20%利润分成。

最后是一行醒目加粗的最终提醒：研发部为公司核心部门，若员工连续半年无上市新品，将按照综合评分从低到高依次裁员，裁减人数不限。研发行业不进则退，无法产出新品，终将被市场淘汰。全体研发人员请全力以赴，我们的目标是研发S级营养剂！

安一诺心里莫名喜欢这种量化的，像做任务一样的方式的。

任务清晰、分工透明、考核公正，只要按时完成指标，就不用加班！

再也不用看老板脸色（虽然现在大老板是他爷爷），也不用怕被同事抢功劳，规则面前人人平等，满意！

他正看得入神，完全没留意身后的研发室大门开了。

推门出来的是研发员李凌，她进入工位区，看到部里面有个陌生人还愣了一下，片刻后才反应过来，好像是小群里说今天有个超级关系户要入职，只是不懂是去哪个部门。（小群是他们这些非关系户建的群，群规：内部闲聊，敢外传者死。）

李凌走上前开口询问：“你好，是今天新入职的新人？”

安一诺惊了一下，才发现有人，是一个看起来很干练的女性。

“你好，我是今天刚报到的安一诺，想在研发部试岗。”

李凌其实是有点意外，很少有关系户会选择进研发部。研发岗压力大、淘汰率极高，哪怕进来了也很快会被淘汰。

不过那都是以后，现在既然是同事，那她也会尽好老员工的职责，带新人尽快熟悉流程。

“我叫李凌，你可以叫我凌姐。其他人今天外出调研食材样本了，暂时不在公司，我带你熟悉一下工作？”

“麻烦凌姐了，谢谢！”安一诺连忙道谢。