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第 16 章（第1页）

昨晚接到临工HR的通知后，陈文静并没有太过失望。

其实从面试开始，她就知道，双方之间那道“四个月”的鸿沟，很难跨过去。

那是双方僵持了很长时间，谁也不肯让步的一道坎。

最终，谁都没有迈过去。

真正让她有些后悔的，反倒是面试过程中自己的坦诚。

临工那边问什么，她几乎就答什么。

从中联在巴西的业绩、发展情况，到当地的用工形式、产线分布，再到整个公司的发展模式，她几乎没有任何保留。

尤其是面对临工的大区总卢松和人事经理dy，她更是把自己知道的东西，一股脑全倒了出来。

挂掉电话后，她突然有些狐疑。

对方不会是来套话的吧？

这个念头一闪而过。

不过转念一想，她倒也没有说什么不该说的话。至少，她从头到尾都没有透露过自己想去临工。

否则现在，多少会有些尴尬。

而比起这场没有结果的面试，让她更加疲惫的，是过去这大半年里，中联在巴西经历的那场“大刀阔斧”的改革。

这一年，公司几乎把巴西整个组织架构重新打碎，又重新拼了一遍。

原本以产线为主导的管理模式，被彻底改成了区域化管理。

巴西被划成五个区域，并在当地重新招聘了五名区域经理，负责各自区域的销售和售后。

甚至连售后，也被重新划归到了各个产线。

子公司不再直接主导售后业务。

改革的初衷是好的。

可真正执行起来，却很快变成了另一番景象。

各个产线开始疯狂抢人。

谁都想把技术最好的售后工程师留在自己手里。

至于那些能力一般的，反倒成了没人愿意要的人。

最后，只能一个个被淘汰。

就连原来的售后经理Julho，最后也被划到了土方事业部。

最荒诞的是，同样是售后，有的产线忙得连轴转。

工程师们天天在外面出差，今天在圣保罗，明天飞到东北佛塔来撒，后天又不知道被派去了哪里。

忙的时候，甚至连家都回不了。

可另外一些产线，却闲得发慌。

工程师们整天窝在车间里聊天、打牌。

赶上巴西足球比赛，甚至还能直接掏出手机看直播。

一个忙到恨不得把自己掰成三个人。

一个闲到不知道一天该干什么。