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于飞到了学校后,拿着报案回执主动向上级领导做了汇报。
这是一种态度,也是一种事先预防,避免有人拿这件事情做文章。
有句话,组织是干部的娘家,非常贴切的形容组织对干部的培养和关怀。
当然,关怀是有原则的,不是无条件的包庇和纵容,能否得到组织在规则范围内最大程度的信任撑腰,就要看这个干部的觉悟了。
有觉悟的干部,凡事会向组织主动汇报,以后只要不是出现原则性的大问题,相对能够得到组织上较大的谅解宽容度。
而没有觉悟的干部,会视向上汇报为自我限制,等到出了问题才想临时抱佛脚。
信任是提拔的先决条件,而信任的基础是了解,在能力或资历相同的情况下,一个知根知底,一个印象笼统,组织上会优先考虑提拔谁,不用多说。
除了明面上的原因,于飞主动汇报还有另外一层长远考虑。
婚姻和配偶状况是组织考察干部的重要一项,所以,有些前期铺垫工作必须要做,免得到时候突然传出婚变消息,给人一种震惊错愕感。
要知道,体制内对突发情况向来是深恶痛绝的。
饶是做了汇报,但是恰逢这种关键时刻,身为妻子的尹萱却连出状况,要说对他没有影响是不可能的,他能做的也只能尽量做到减轻影响,最终结果如何,还得看学校领导决定。
不过,他相信问题应该不大,这里面既有对自己能力、业绩以及同事口碑的自信,也有岳母董娟的因素。
这个判断也从校领导听完他的汇报之后,讲了一番温言勉慰的话可以看出来。
从领导办公室出来,已经是午饭时间。
去食堂吃完午饭,于飞去学校附近的便捷酒店订了一间房,登记了一周的入住时间。
尹萱发了张午饭照片发过来,说是没有胃口,他看完没有回复,进了房间躺到床上后回了两个字:“在忙。”
没过几秒便有了回复,提醒他别耽误吃饭,他没再理会,设了闹钟和手机静音,开始午睡。
昨晚通宵没睡,闭上眼睛没一会儿便沉沉睡去。
一点四十闹钟准时响起,他关闭闹钟后顺便看了下手机,尹萱有一条微信,说是跟家里的阿姨说了,晚上做他最喜欢吃的麻辣烧鱼。
回到学校,校园内部网发布了今年的助学金名单,他快速浏览了下,没有看到崔晟的名字。
随后他给两个小区业主打电话了解孩子家教辅导情况,表示如果想换老师的话他可以帮忙介绍品性端正、学习成绩优秀的学生,课时费可以谈,全程没有说崔晟半句坏话。
刚打完电话,又有电话进来,陶慕南让他马上过去一趟。
忙碌起来时间过得飞快,下班的时候还剩了些工作没有做完,他把资料装进公文包,开车去接尹萱。
到了公司楼下,尹萱已经站在路边,看到车驶过来,灿然一笑,身姿轻快上前两步,拉开车门坐了进来。
“还以为你会塞车呢,没想到还挺准时的。”
尹萱拉上安全带,然后自然而然拉过于飞的手,在手背上叭叽亲了一下。
她的情绪看上去很不错,似乎完全没有受到诽谤事件的影响,不过真正的原因却是另有其事。