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什么该说什么不该说（第1页）

什么该说，什么不该说？

搞好同一个单位，或者是同一个办公室的同事关系非常重要。同事之间的关系融洽了，自己的心情就会舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那工作也就没滋味了。导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个重要原因。

那么，为了保持同事间的良好关系，在平时应注意哪些言行细节呢？

1。把单位的好事尽快告诉同事

如果单位里发物品或者领奖金，你先知道了，或者已经领了，一定要及时通知其他人，有些东西可以代领的，也要帮同事带回来。否则，大家会对你有想法，觉得你不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事也不可能告诉你。长此以往，彼此的关系就会不和谐。

2。热情对待同事的朋友

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知道，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。

外人来找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起到实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

3。尽量让同事了解你的行踪

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。

如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，最后受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，是双方互有的尊重与信任。

4。多和同事拉家常

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你爱人的工作单位、工种、学历、年龄及性格脾气等；如果你有了孩子，有关于教育和抚养孩子方面的话题，在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。

无话不说，通常表明感情深；有话不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你，人际距离自然就疏远了。

信任是建立在相互了解的基础之上的。你主动跟别人说些私事，别人也会对你说，有时还可以互相帮帮忙。

5。有困难向同事求助

轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对他人的信赖，能融洽彼此的关系，加深彼此的感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你就可以通过同事的介绍去找他。

倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。

良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

6。不和某个人特别亲近

同办公室有好几个人，你对每一个人的情感要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和同一个人。否则，其他同事会认为你们在搞小团体，于是会逐渐地疏远你们。