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第371章 人各有志（第1页）
第371章人各有志
大家都知道人力背调的作用，无非是调查这个人的简历有没有作假，或者是在前公司有没有犯重大错误。
但大多数需要进行背调的人，一定是将要任职公司重要职位的人。
既然这个电话打到了他们公司，那就说明，有从他们公司跳槽的人，去了另外的公司任职重要职位。
这个人会是谁呢？
助理跟杨伟解释了一番后，接下电话。
“您好，我们是大力背调公司的，现在接受委托，需要对从你们公司离职的盛泽先生进行调查。”
此言一出，在场之人皆震惊了。
六人中有人忍不住嘀咕。
“难怪跳槽跳得这么快，原来是已经找到下家了，只怕他也没想到自己要被背景调查吧。”
“审核的时候犯了这么大一个错误，这要是被他如今应聘的公司知道，那后果可想而知。”
……
助理心中也十分震惊。
他再次看向杨伟，只见他面无表情地点了点头。
“他问你什么，你如实说就好了。”
对于背景调查这方面，杨伟其实并不忌讳。
毕竟要重用一个人，保险起见，还是让人调查清楚，比较放心。
对于盛泽的一些基本信息，助理都一五一十地回答了。
与此同时，杨伟正将盛泽审核过的每一个视频重新观看。
百分之八十的都有问题。
助理最后果然还是被问到了那个问题。
“盛先生在贵公司工作的时候，有没有犯下什么重大错误？”
闻言，助理直接把手机递给了杨伟。
“杨总，问犯过的错。”
杨伟接下电话，将刚才调查到的内容一五一十地告诉了背调公司。
十分全面，无比细致。
柳晴听了都忍不住为那人默哀。
做什么不好，偏偏要做这种事情，这下直接触碰到了杨伟的逆鳞！
“所以，我希望招聘他的那个公司要慎重考虑，毕竟他前脚刚走，我这就出事了，这样的员工，你们敢用吗？”
挂断电话后，杨伟给剩下的六名审核员重新分配了任务。
并且严令禁止类似情况再发生。
至于盛泽，这已经属于违反公司管理条例了。
就算告到法院去，盛泽也免不了一笔赔偿。
那六个离开后，赵晓媚已经憋不住了，直接提出了自己的看法。
“我觉得这件事肯定没有那么简单，我觉得都已经到了首席审核员的位置，不小心这种错误怎么可能犯？”
这话虽然有理，但杨伟却不是这样想的。
“如果真的是不小心的话，他根本没必要在这个节骨眼辞职走了。”
“而且作为审核员，审核过的视频是可以自己选择下架的。”
“要么就是他没有发现自己的错误，要么就是他故意为之。”
