南部业务单元负责人第一次评估。
我第二。
第一。
蔡文峰。
不是最终任命。
只是第一轮评分。
业务成绩。
他比我高。
地区盈利能力。
客户关系。
团队稳定。
都很强。
我在跨区域协同和组织设计高。
但个人时间投入承诺项。
分低。
原因很简单。
我明确提出:
不接受长期每月十五天以上出差。
最高十二。
蔡文峰愿意第一年十六。
看到结果。
我心里第一反应:
不服。
第二反应:
凭什么?
第三反应:
人家愿意付更多时间。
本来就该加分。
我坐办公室。
看评分表十分钟。
副手问:
“唐总。”
“您还好?”
“看起来不好?”
“有一点。”
“正常。”
我又说这个词。
他笑。
“还有下一轮。”