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晚上有时间吗（第1页）

两人吃完饭后一同走出食堂，刚拐过走廊拐角，就迎面撞上了市场部的秋敬言。

秋敬言目光扫过两人，落在韩律载身上时，带着几分刻意，语气轻飘飘的，满是挑衅：“韩次长，刚吃完饭？会议上的纰漏下回可别再出错了，这会让大家都很为难的。”

韩律载神色平淡，没有被挑衅的愠怒，只是淡淡抬眼，语气疏离又克制：“秋次长有心了，我们会处理好的。”

秋敬言轻笑一声，擦着两人身边走过，路过时还刻意瞥了一眼一旁的尹俊瑟。

待到秋敬言走远，韩律载才侧头看了尹俊瑟一眼，没多言语。

还没到部长要求的周五截止日期，韩律载便已经起草完跨部门数据交接规范，第一时间提交给了经营层。经营层审核确认无误后，立刻将这份规范下发至公司各个部门。

规范一经发布，公司里明眼人全都了然，也大概明白了此前会议上的数据争端，究竟错在何方。

秋敬言显然没料到韩律载会用这样的方式解决问题，半点没有正面争执，却直接用流程堵死了他后续找茬的路子，同事们都看得出，他看完通告后，整张脸阴沉得吓人。

当晚部门同事聚餐，韩律载因还在跟客户谈判，并未到场。没了上级在场，众人吃饭时也放开了顾忌，肆无忌惮地聊起了前几天会议上的争执。

“市场部就是非要跟我们过不去吗？”2组郑恩彩代理忿忿不平说道。

“也不是整个市场部，就是秋次长一个人针对我们。”1组崔贤英代理。

“秋次长跟我们韩次长到底有什么过节啊？怎么处处针对。”3组孙起光社员。

“你不知道实情啊？”2组郑恩彩代理。

“我刚来半年，之前没敢问。”3组孙起光社员。

“对哦，不过这个说来也好笑，是因为他们一次部门聚餐。有个刚来没多久的员工，聚餐上随口跟别人说我们部门氛围很好，还夸我们次长长得帅、待人亲和。说者无心，听者有意，这番话刚好被他们部门的次长听见。不知道是不是喝多了，他当场大声训斥那名员工，斥责对方怎么敢在自己部门的聚餐，提起别的部门。”

“不止这些，还当众诋毁我们次长，说那份和善都是装出来的，为人虚伪，肯定是靠不正当手段才坐到如今的位置。这件事后来一传再传，几乎所有人都听说了。打那之后，市场部的次长就不再掩饰，经常刻意找我们部门的麻烦。”2组郑恩彩代理边笑边回忆说。

“说白了就是嫉妒。”3组具敏科长。

“可不，他花了十几年才爬到现在的位置，我们次长比他少了一半，”朴志成摇了摇头，语气里都是认可，“还是太强。”

“你们当初同一批进的公司，你怎么一点都不嫉妒？”4组李智恩组长。

“我跟他比不了。他刚进公司那会别提多拼，而且做出的成绩也好，我能到现在这个位置，已经满足了。”1组朴志成科长嘿嘿两笑。

周围的人七嘴八舌闲谈议论，尹俊瑟摸着酒杯边沿，久久未拿起。

数据风波平息后，跨部门数据交接规范落地执行，秋敬言没再找到刻意刁难的由头，尹俊瑟的工位也回归了平时的节奏，日常工作量回归正常。

——

转眼又是周一，早会刚散场，韩律载直接在部门内部群里下发了通知，原本就被周一综合征笼罩的办公区，氛围沉了下来，所有人看着屏幕上的文字，都忍不住叹了口气。

【次长】：上周五经营层临时会议，上层亲自下达指令，明年战略规划草案提前两周提交。

【2组朴志成科长】：次长，只剩两周？原本还有一个月的筹备时间，这也太赶了。

【次长】：我知道，所以从今天开始，部门进入集中突击模式，所有无关工作全部暂缓，本次战略规划草案为最高优先级。

【次长】：接下来两周，公司统一订加班餐。

【次长】：李智恩组长，麻烦也通知下尹俊瑟。

【4组李智恩组长】：好的。

第四天晚上，全员早已进入高强度加班节奏。白天市场部同步了最新渠道支出数据，但数据与财务部报表出现明显偏差。